Dlaczego tak
Pracownik, który z winy nieumyślnej wyrządził szkodę pracodawcy przy wykonywaniu obowiązków, odpowiada w granicach rzeczywistej straty, ale nie więcej niż do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia (art. 119 Kodeksu pracy). Pełna wysokość szkody kusi, ale dotyczy szkody wyrządzonej umyślnie albo mienia powierzonego z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Fakt, że szkoda powstała w czasie pracy, nie zwalnia pracownika z odpowiedzialności.