Dlaczego tak
Kodeks pracy stanowi, że profilaktyczne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy, a za czas niewykonywania pracy w związku z nimi pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia; koszty badań ponosi pracodawca. Wymaganie wzięcia urlopu lub opłacenia badań przez pracownika jest niezgodne z przepisami. Badania są obowiązkiem związanym z pracą, więc czas na nie przeznaczony nie może pomniejszać wynagrodzenia.