Dlaczego tak
Zadania rozdziela się tak, by wykorzystać mocne strony członków zespołu: konfigurację sterownika powierza się automatykowi, trasy kablowe — doświadczonemu monterowi, a młodszy elektryk pracuje przy nim i uczy się. Powierzenie sterownika młodszemu elektrykowi może wyglądać na szansę rozwoju, ale bez przygotowania grozi błędami w programie i opóźnieniem uruchomienia. Równy podział wszystkiego ignoruje różnice kompetencji.