Dlaczego tak
Kodeks pracy wymaga spełnienia dwóch warunków łącznie: choroba musi znajdować się w wykazie chorób zawodowych, a ocena warunków pracy musi wykazać, że bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem spowodowały ją czynniki szkodliwe w środowisku pracy. Samo wystąpienie choroby w czasie zatrudnienia nie wystarcza, bo może ona mieć przyczyny pozazawodowe. Obecność w wykazie bez narażenia też nie wystarcza, a staż pracy nie jest kryterium.