Dlaczego tak
Zadania przydziela się według aktualnych umiejętności: nowy pracownik wykonuje prostsze czynności, które opanował (okablowanie, montaż), a pod nadzorem doświadczonego kolegi stopniowo uczy się systemu. Samodzielna konfiguracja kontrolera wymaga wiedzy, której jeszcze nie ma, i grozi błędami w uprawnieniach dostępu. Ograniczenie go do sprzątania marnuje jego umiejętności, a odbiór z klientem wymaga znajomości całego systemu.