Dlaczego tak
Kodeks pracy pozwala pracodawcy wprowadzić jedną przerwę niewliczaną do czasu pracy, trwającą nie dłużej niż 60 minut, przeznaczoną na posiłek lub sprawy osobiste. Przerwa 15-minutowa przysługuje przy co najmniej 6 godzinach pracy i jest wliczana do czasu pracy, co jest częstą pomyłką. Szkolenia BHP i badania profilaktyczne odbywają się w czasie pracy.