Dlaczego tak
Rozporządzenie w sprawie stanowisk z monitorami ekranowymi zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia okularów korygujących wzrok, jeśli lekarz stwierdzi taką potrzebę w wyniku badań profilaktycznych — zwykle przez refundację do ustalonej w zakładzie kwoty. Nie jest to świadczenie NFZ ani ZUS, bo chodzi o środek chroniący wzrok przy konkretnej pracy. Pracownik nie może być obciążony kosztem wymaganym przepisami bhp.