Kroki planowania rozwoju zawodowego to: 1 – ocena efektów i korekta planu, 2 – analiza własnych kompetencji, 3 – wyznaczenie celu rozwoju, 4 – realizacja działań (kursy, projekty). W jakiej kolejności należy je wykonać?

Dlaczego tak

Planowanie zaczyna się od analizy własnych kompetencji (2), bo dopiero znając swoje mocne i słabe strony, można wyznaczyć realny cel (3). Następnie realizuje się działania prowadzące do celu (4), a na końcu ocenia efekty i koryguje plan (1), co rozpoczyna kolejny cykl. Wyznaczenie celu przed analizą prowadzi do celów oderwanych od możliwości, a działania przed wyznaczeniem celu nie mają kierunku.