Dobiera osoby do wykonania przydzielonych zadań

Dlaczego tak

Optymalizacja zapytań wymaga znajomości indeksów i umiejętności czytania planu wykonania zapytania – Anna ma dokładnie te kompetencje i doświadczenie w MySQL. Bartek, Celina i Darek mają podobny staż, ale w innych obszarach: frontend, testy manualne i projektowanie interfejsu. Przy doborze osoby do zadania liczy się dopasowanie kompetencji do zadania, a nie sam staż pracy.

Dlaczego tak

Każda osoba najszybciej wykonuje inne zadanie: Anna X (4 h), Bartek Y (3 h), Celina Z (4 h), więc taki przydział daje 4 + 3 + 4 = 11 h i jest najlepszy ze wszystkich sześciu możliwych. Pozostałe przydziały kosztują 15 h, 18 h i 17 h, bo co najmniej jedna osoba wykonuje zadanie, w którym jest wolniejsza. Rozdzielanie zadań według kompetencji skraca więc łączny czas pracy zespołu.