Dlaczego tak
Wdrożenie z opiekunem pozwala nowemu pracownikowi uczyć się zasad i technik pracy zespołu, a stopniowe zwiększanie trudności zadań zmniejsza ryzyko błędów i wypadków. Rzucenie go od razu na najtrudniejsze zadania lub pozostawienie bez wsparcia sprzyja pomyłkom, które obciążą cały zespół. Całkowite odsunięcie od pracy opóźnia naukę i zniechęca.