Dlaczego tak
Zwrot niewykorzystanych części i materiałów do magazynu świadczy o uczciwym gospodarowaniu mieniem pracodawcy i jest przykładem zachowania etycznego. Zabieranie nadwyżek „bo i tak by się zmarnowały” bywa usprawiedliwiane, ale jest przywłaszczeniem cudzej własności. Zawyżanie czasu pracy i prywatne używanie służbowego auta bez zgody także naruszają zaufanie pracodawcy.