Dlaczego tak
Inspektor pracy, stwierdzając wykroczenie przeciwko prawom pracownika, może ukarać osobę odpowiedzialną mandatem karnym albo skierować wniosek o ukaranie do sądu. Kara nagany kusi, bo dotyczy naruszenia obowiązków w pracy, ale kary porządkowe stosuje pracodawca wobec swoich pracowników, a nie inspektor. Rozwiązanie umowy należy do pracodawcy, a zakaz zajmowania stanowiska może orzec tylko sąd.