Dlaczego tak
Gdy pracowników brakuje, zakłady konkurują o nich wynagrodzeniem, szkolą własnych operatorów i automatyzują stanowiska, by mniej ich potrzebować. Spadek płac byłby skutkiem nadmiaru kandydatów, czyli sytuacji odwrotnej. Powrót do maszyn konwencjonalnych nie rozwiązuje problemu, bo wymagają one jeszcze większej liczby wykwalifikowanych ludzi.