Dlaczego tak
Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi w każdym tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który obejmuje co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego. Wartość 11 godzin kusi, bo jest dobrze zapamiętana, ale to minimalny odpoczynek w każdej dobie, a nie tygodniowy. Odpoczynek 48-godzinny w weekend jest częstą praktyką, ale nie jest kodeksowym minimum, a 24 godziny to za mało.