Dlaczego tak
Kodeks pracy przyznaje pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin na dobę prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Pracodawca może dodatkowo wprowadzić przerwę na spożycie posiłku do 60 minut, ale ta nie jest wliczana do czasu pracy. 5 minut to przerwa po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym — to inny, szczególny przepis.