Dlaczego tak
Pracownik, którego dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Pracodawca może dodatkowo wprowadzić przerwę na spożycie posiłku do 60 minut, ale tej przerwy nie wlicza się do czasu pracy. Dyżur pełniony w domu również nie jest wliczany, a dojazd do zakładu odbywa się przed rozpoczęciem pracy.