Dlaczego tak
Samoocena powinna być uczciwa: wskazywać to, co się udało, i to, co wymaga poprawy, oraz zawierać konkretny wniosek na przyszłość. „Wszystko idealnie” pomija braki, obwinianie kolegów przerzuca odpowiedzialność, a uznanie, że działająca rozdzielnia nie wymaga oceny, uniemożliwia doskonalenie pracy.