Dlaczego tak
Ukrywanie błędów to sygnał zaburzonej współpracy i braku zaufania w grupie — nieujawniony błąd może spowodować awarię lub wypadek, a zespół nie ma szansy się na nim uczyć. Przekazywanie informacji, dzielenie się wiedzą z nowymi osobami i wzajemna kontrola połączeń to wzorce prawidłowej współpracy. Wzajemnej kontroli nie należy mylić z brakiem zaufania — jest jej przeciwieństwem.