Dlaczego tak
Kodeks pracy wymienia wśród podstawowych obowiązków pracownika zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a także przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. Obowiązek ten istnieje więc nawet bez osobnej umowy o poufności, choć pracodawca może ją dodatkowo zawrzeć. Prawo budowlane i Prawo energetyczne regulują inne kwestie.