Dlaczego tak
Kodeks pracy stanowi, że szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy, więc czas szkolenia jest wliczany do czasu pracy technika. Pracodawca nie może przenieść kosztów szkolenia na pracownika ani wysyłać go na szkolenie w czasie urlopu. Organizowanie szkolenia po godzinach bez wynagrodzenia narusza te przepisy.