Dlaczego tak
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikowi nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem czynników niebezpiecznych i szkodliwych oraz informowania go o sposobach ich używania. Zgoda pracownika na potrącenie jest kusząca, ale nie może znieść obowiązku wynikającego z przepisów, bo postanowienia mniej korzystne dla pracownika niż Kodeks pracy są nieważne. Ani własność środków, ani wysokość potrącenia nie zmieniają tego obowiązku.