Dlaczego tak
Analiza kompetencji polega na zestawieniu konkretnych wymagań stanowiska z tym, co faktycznie umiemy, najlepiej na podstawie zrealizowanych zadań — pozwala to wskazać luki do uzupełnienia. Założenia bez sprawdzenia, opinie osób niezorientowanych i rezygnacja bez analizy nie dają rzetelnej odpowiedzi.