Dlaczego tak
Plan dzieli się na etapy z terminami i mierzalnymi efektami, np. „do czerwca kurs PLC, do grudnia samodzielne uruchomienie stanowiska”; porównanie stanu faktycznego z tymi punktami pokazuje, czy plan jest realizowany. Marzenia o awansie bez dat wyznaczają kierunek, ale nie pozwalają ocenić postępu. Ulubione marki i opinie rodziny nie są narzędziem kontroli planu.