Dlaczego tak
Cel SMART ma być konkretny, mierzalny, osiągalny, istotny i określony w czasie; zdanie „chcę być lepszym mechatronikiem” nie mówi, co dokładnie ma się zmienić, jak to zmierzyć i do kiedy. Zarzut nadmiernej ambicji jest chybiony, bo celu tak ogólnego nie da się nawet ocenić pod tym względem. Cele zawodowe są właściwą dziedziną metody SMART, a wysiłek nie jest jej kryterium.