Mechatronik chce ustalić, które umiejętności wymagane na stanowisku automatyka już posiada, a których mu brakuje. Najwłaściwszą metodą analizy jest

Dlaczego tak

Analiza luk kompetencyjnych zestawia wymagania stanowiska, np. z ogłoszenia lub opisu stanowiska, z tym, co pracownik potrafi, i wskazuje konkretne braki do uzupełnienia. Opinia znajomych może być cenna, ale jest ogólna i nie odnosi się do wymagań stanowiska. Staż pracy nie mówi, jakie umiejętności się zdobyło, a ulubione zadania odzwierciedlają upodobania, nie kompetencje.