Dlaczego tak
Cel krótkoterminowy jest krokiem na drodze do celu długoterminowego, ma bliski termin i rozwija kompetencje potrzebne na docelowym stanowisku, np. planowanie i organizację prac. Objęcie stanowiska w ciągu miesiąca kusi, bo dotyczy dokładnie celu głównego, ale jest nierealne i nie jest etapem, tylko samym celem w zbyt krótkim terminie. Zmiana zawodu oddala od celu, a unikanie kierowania zespołem odbiera potrzebne doświadczenie.