Mechatronik ubiega się o awans i chce rzetelnie udokumentować oraz ocenić swoje kompetencje. Najlepiej posłuży mu do tego

Dlaczego tak

Portfolio łączy dowody formalne (certyfikaty, uprawnienia), opis rzeczywiście wykonanych zadań i ocenę zewnętrzną, dzięki czemu analiza kompetencji opiera się na faktach, a nie na odczuciach. Opinia kolegi kusi, bo jest głosem z zewnątrz, ale pojedyncza i życzliwa opinia jest mało obiektywna. Liczba nadgodzin świadczy o zaangażowaniu czasowym, a nie o kompetencjach, a lista ulubionych narzędzi nic o nich nie mówi.