Dlaczego tak
Lista pytań o czas, efekt, porządek i wnioski na przyszłość to narzędzie samooceny: pozwala porównać wykonanie z wymaganiami i świadomie poprawiać sposób pracy. Rozliczenie czasu z kadrami kusi, bo lista zawiera pytanie o czas, ale nie służy ewidencji godzin, tylko refleksji nad jakością pracy. Lista nie ocenia operatorów i nie jest zgłoszeniem awarii.