Dlaczego tak
Po wprowadzeniu nowego narzędzia wydajność często chwilowo spada, bo pracownicy uczą się obsługi i zmieniają nawyki; rzetelna ocena skutków wymaga porównania wskaźników po okresie stabilizacji. Natychmiastowy powrót do starego systemu na podstawie pierwszego miesiąca to typowy błąd oceny zmian. Przypisywanie złej woli bez dowodów zniechęca zespół, a sam koszt licencji nie mówi nic o efektach.