Dlaczego tak
Uczciwe przypisanie zasługi osobie, która rzeczywiście znalazła przyczynę awarii, buduje zaufanie w zespole i jest przykładem etycznego postępowania. Przywłaszczenie cudzego rozwiązania i ukrywanie wiedzy dla własnej korzyści szkodzą współpracownikom i firmie. Obgadywanie pomyłek kolegi za jego plecami jest nieuczciwe — uwagi przekazuje się bezpośrednio, a sprawy bezpieczeństwa zgłasza przełożonemu.