Dlaczego tak
Art. 22² Kodeksu pracy stanowi, że monitoring nie obejmuje m.in. pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek i palarni, chyba że jest niezbędny do realizacji celu i nie narusza godności pracowników, np. dzięki technikom uniemożliwiającym rozpoznanie osób. Okres przechowywania nagrań (do 3 miesięcy) i oznakowanie to wymagania dla monitoringu dopuszczalnego, a nie podstawa do jego instalacji w szatni. Rezygnacja z dźwięku nie zmienia faktu, że obraz z szatni narusza intymność przebierających się osób.