Dlaczego tak
Analiza kompetencji polega na konkretnym zestawieniu wymagań stanowiska z własnymi umiejętnościami, najlepiej potwierdzonymi praktyką; ujawnia luki, które można uzupełnić szkoleniem. Założenie bez sprawdzenia, opinie osób spoza branży i brak analizy nie dają rzetelnej odpowiedzi.