Dlaczego tak
Intensywność kontroli dobiera się do doświadczenia wykonawcy i ryzyka: u nowego pracownika sprawdza się pierwsze wykonane elementy, by wcześnie wychwycić błędy, a u doświadczonego wystarcza kontrola wyrywkowa i końcowa. Całkowite pominięcie doświadczonego pracownika wydaje się wyrazem zaufania, ale każdy może popełnić błąd. Kontrola tylko na końcu wykrywa błędy, gdy ich naprawa jest najdroższa, a ciągłe stanie nad pracownikiem jest nieefektywne i demotywujące.