Dlaczego tak
Rozwój kompetencji pracowników jest uzasadnionym kryterium przydziału zadań tam, gdzie czas nie jest krytyczny — praca w parze z doświadczonym kolegą pozwala uczyć się bez ryzyka dla maszyny. Kryterium najkrótszego czasu jest właściwe przy awariach, ale stosowane zawsze uniemożliwia rozwój młodszych pracowników. Staż i losowanie nie uwzględniają ani potrzeb zadania, ani rozwoju.