Dlaczego tak
Cel SMART jest konkretny, mierzalny, osiągalny, istotny i określony w czasie. Zapis wskazuje konkretny rezultat (certyfikat), który jest jednocześnie mierzalny, i ma oczywisty związek z zawodem, ale nie zawiera terminu, np. „do końca marca”. Brak terminu sprzyja odkładaniu działań, dlatego to kryterium (T — time-bound) trzeba uzupełnić.