Dlaczego tak
Zaangażowanie we wspólne działania to aktywny udział: zgłaszanie się do zadań, w których można wnieść najwięcej, i dzielenie się wiedzą przydatną w planowaniu, np. o stanie urządzeń. Deklarowanie udziału we wszystkim wygląda na duże zaangażowanie, ale prowadzi do kolizji terminów i zawodu zespołu, gdy obietnic nie da się spełnić. Bierne czekanie na przydział i wybieranie najkrótszych zadań świadczą o braku zaangażowania.