Dlaczego tak
Uprawnienia wymagane przepisami, np. świadectwo kwalifikacyjne do eksploatacji urządzeń elektrycznych czy uprawnienia UDT, są kryterium bezwzględnym: bez nich pracownik nie może wykonać zadania, niezależnie od braków kadrowych. Doświadczenie jest bardzo ważnym kryterium i często decyduje o przydziale, ale można je uzupełnić nadzorem lub instruktażem. Równomierne obciążenie i preferencje pracowników uwzględnia się dopiero wtedy, gdy wymagania formalne są spełnione.