Dlaczego tak
Rzetelna samoocena porównuje efekty z założonymi celami i prowadzi do wniosków na przyszłość — co zadziałało, a co trzeba zmienić. Szukanie winnych w zespole przenosi uwagę z własnej pracy na innych, a liczenie nadgodzin dotyczy rozliczenia, nie jakości wykonania. Wrażenie, jakie technik zrobił na kliencie, ma znaczenie, ale nie mówi, czy serwer działa zgodnie z wymaganiami.