Dlaczego tak
Plan rozwoju zawodowego określa, dokąd pracownik zmierza (cele), co zrobi, aby je osiągnąć (szkolenia, certyfikaty, nowe zadania), do kiedy, oraz jak oceni postęp, np. zdanym egzaminem czy samodzielnym prowadzeniem wdrożenia. Lista obowiązków opisuje obecne stanowisko, a nie rozwój. Podwyżka i urlopy to inne sprawy kadrowe, a ogólna deklaracja nie daje się zrealizować ani rozliczyć.