Dlaczego tak
Rozporządzenie w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe wymaga przerwy co najmniej 5-minutowej po każdej godzinie pracy przy monitorze, wliczanej do czasu pracy; można ją też zastąpić zmianą rodzaju pracy. Przerwa 15-minutowa po co najmniej 6 godzinach pracy wynika z Kodeksu pracy i dotyczy wszystkich pracowników, dlatego bywa mylona z tą regułą. Przerwy na odpoczynek oczu nie mogą być odejmowane od czasu pracy.