Dlaczego tak
Obiektywna analiza wymaga punktu odniesienia: wymagania stanowiska lub zawodu pokazują, co monter powinien umieć, a informacja zwrotna od przełożonego weryfikuje jego własne wrażenia. Porównywanie się z najsłabszym kolegą daje zawyżony obraz, a samopoczucie jest subiektywne. Staż pracy nie mówi, czy monter opanował nowe technologie, np. osiowanie laserowe czy hydraulikę proporcjonalną.