Dlaczego tak
Podział ról oznacza, że decyzję o kolejności zleceń podejmuje lider, ale każdy członek zespołu może i powinien zgłaszać mu swoje propozycje usprawnień. Zachowanie pomysłu dla siebie kusi, bo formalnie respektuje kompetencje lidera, ale marnuje szansę na poprawę pracy zespołu. Samodzielna zmiana kolejności i namawianie innych do pominięcia ustaleń naruszają podział ról.