Dlaczego tak
Mierzalne wyniki, np. liczba braków, czas ustawiania czy samodzielność w rozwiązywaniu problemów, w połączeniu z informacją zwrotną od przełożonego i kontroli jakości, pokazują rzeczywisty poziom umiejętności. Staż pracy kusi, bo zwykle wiąże się z doświadczeniem, ale nie mówi, jakie umiejętności pracownik faktycznie opanował. Własne przekonanie i opinie osób spoza pracy są subiektywne.