Dlaczego tak
Cel jest konkretny, mierzalny (zdany egzamin) i ma termin, ale nie wiąże się z zamierzonym kierunkiem rozwoju, czyli pracą ustawiacza frezarek, więc nie spełnia kryterium istotności z zasady SMART. Kryterium mierzalności kusi, bo cele rozwojowe często go nie spełniają, ale zdany egzamin łatwo sprawdzić. Brak terminu i niekonkretność też nie występują w opisanym celu.