Pracodawca nałożył na operatora karę pieniężną za jednorazowe nieprzestrzeganie przepisów BHP przy obrabiarce. Zgodnie z Kodeksem pracy kara za jedno przekroczenie nie może być wyższa od

Dlaczego tak

Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak również za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Dziesiąta część wynagrodzenia kusi, bo również pojawia się w tym przepisie, ale jest to łączny limit kar potrąconych z wynagrodzenia do wypłaty, a nie limit jednej kary. Trzykrotność wynagrodzenia dotyczy odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną nieumyślnie.