Dlaczego tak
Wdrożenie nowego członka zespołu to wspólny interes — im szybciej pozna maszyny, tym szybciej zespół będzie pracował pełną obsadą — dlatego zaangażowany ślusarz dzieli się wiedzą, pokazuje maszyny w praktyce i odpowiada na pytania. Przejęcie wszystkich zadań kusi jako troska o jakość, ale przeciąża doświadczonego ślusarza i nie pozwala nowemu się uczyć. Czekanie, aż kolega nauczy się sam, to brak zaangażowania.