Kierownik dopuścił nowego pracownika do pracy na prasie bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, bo „badanie i tak będzie za tydzień”. Musi przewidzieć, że

Dlaczego tak

Kodeks pracy zabrania dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań, a nieprzestrzeganie przepisów BHP przez osobę odpowiedzialną za ich stan jest wykroczeniem zagrożonym grzywną. Oświadczenie pracownika o dobrym zdrowiu wydaje się zabezpieczeniem, ale nie zastępuje badania lekarskiego i nie zwalnia kierownika z odpowiedzialności. Odpowiedzialność nie przechodzi na pracownika i nie zależy od tego, czy zgłosi się on później na badanie.