Dlaczego tak
Cel ma określony termin i jest mierzalny, bo łatwo stwierdzić, czy technik objął stanowisko, ale bez doświadczenia kierowniczego awans na kierownika działu w miesiąc jest nierealny. W zasadzie SMART litera A oznacza osiągalność, a R realność, i tych cech brakuje. Nierealny cel zniechęca, dlatego lepiej wyznaczyć etapy pośrednie, np. funkcję lidera zespołu.