Dlaczego tak
Regulamin pracy określa organizację i porządek pracy, m.in. obowiązki dotyczące BHP i ochrony przeciwpożarowej; Kodeks pracy wymaga go u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników, jeśli nie obowiązuje układ zbiorowy. Instrukcja stanowiskowa też jest dokumentem wewnętrznym BHP, ale dotyczy jednej maszyny, a nie organizacji pracy całego zakładu.