Dlaczego tak
Uwagi do pracy współpracownika przekazuje się bezpośrednio, w spokojnej rozmowie bez świadków, odnosząc się do zachowania, a nie do osoby — daje to koledze szansę poprawy bez utraty twarzy. Publiczne zwracanie uwagi zawstydza i rodzi konflikt. Anonimowa kartka jest niekulturalna, a pomijanie kolegi i kierowanie sprawy od razu do przełożonego przy drobnym problemie podważa zaufanie w zespole.